Не е регламентирано работодателят да изисква това от вас при кандидатстване за робота
Когато кандидатстваме за работа би трябвало да имаме поради каква информация е възможно да предоставяме на евентуалния си нов шеф и каква - не.
Решението каква тъкмо информация следва да се включи в автобиографията е персонално. Въпреки това е целесъобразно да се заобикаля включването на ненужни данни, които не се отнасят към процеса по асортимент.
Ако шеф изисква от претенденти за работа " добър външен тип " и/или да му дават " настояща фотография " при кандидатстване за съответна работна позиция, то следва да знаете, че това условие не е регламентирано категорично в нормативен акт и даването на фотография зависи напълно от Вашата воля.
Работодателят има право едностранно да дефинира условията за заемане на избрана служба, както във връзка с професионална квалификация; тип, естество и наличие на трудовите задължения; по този начин и персонални качества и умения; визия и други Право на всеки е да избере дали да кандидатства за такава позиция, изясняват от Комисията за отбрана на персоналните данни.
Потенциалният шеф няма право да изисква и обработва персонални данни, за които няма правно съображение (не съществуват нормативни актове, позволяващи му да събира тези данни), както и данни които не са съответни или относими към процеса на тяхната обработка, да вземем за пример за взимането на решение за назначение на даден чиновник (ЕГН, информация за фамилно състояние, за деца и планувани деца, полова ориентировка, досегашно заплащане, религиозни възгледи, вярвания, политически пристрастия, и др.).
Решението каква тъкмо информация следва да се включи в автобиографията е персонално. Въпреки това е целесъобразно да се заобикаля включването на ненужни данни, които не се отнасят към процеса по асортимент.
Ако шеф изисква от претенденти за работа " добър външен тип " и/или да му дават " настояща фотография " при кандидатстване за съответна работна позиция, то следва да знаете, че това условие не е регламентирано категорично в нормативен акт и даването на фотография зависи напълно от Вашата воля.
Работодателят има право едностранно да дефинира условията за заемане на избрана служба, както във връзка с професионална квалификация; тип, естество и наличие на трудовите задължения; по този начин и персонални качества и умения; визия и други Право на всеки е да избере дали да кандидатства за такава позиция, изясняват от Комисията за отбрана на персоналните данни.
Потенциалният шеф няма право да изисква и обработва персонални данни, за които няма правно съображение (не съществуват нормативни актове, позволяващи му да събира тези данни), както и данни които не са съответни или относими към процеса на тяхната обработка, да вземем за пример за взимането на решение за назначение на даден чиновник (ЕГН, информация за фамилно състояние, за деца и планувани деца, полова ориентировка, досегашно заплащане, религиозни възгледи, вярвания, политически пристрастия, и др.).
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ